地址:河北省平泉縣平泉鎮(zhèn)
總經(jīng)理:王俊
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每位員工,都可以通過自身良好的績效表現(xiàn)、并根據(jù)其目前管理職位,在職業(yè)成長過程中采取主動溝通的方式,充分與其的直接上級進行有效溝通。 員工的職業(yè)發(fā)展不會被限定在目前所處的部門、公司或地區(qū)。多樣性的能力及廣泛的經(jīng)驗將會受到高度重視。員工可以在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)足夠多的機會助其成長,從而將擁有能夠大展宏圖的空間和自主權(quán),實現(xiàn)自身價值的突破。
培訓(xùn)流程
給予挑戰(zhàn)性工作
我們相信,職業(yè)的成長更多來自具體職位的鍛煉;對高潛力人才,我們鼓勵充分授權(quán),鼓勵員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性工作及主動擔(dān)任管理角色。
自主靈活的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏
規(guī)范的內(nèi)部招聘與調(diào)崗制度,為員工提供多重職業(yè)選擇;鼓勵跨崗位序列、跨事業(yè)部、跨地域發(fā)展;鼓勵基層工作經(jīng)驗。通過不斷開拓視野實現(xiàn)個人能力的快速提升,靈活自主地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。
公正、公平、公開的晉升體系
以“人盡其才、才盡其用”為原則、建立有效的績效考核與晉升體系,保障員工成績及能力得到公正的認可;同時重視業(yè)績表現(xiàn)與潛在能力,優(yōu)先晉升業(yè)績及潛力同時表現(xiàn)優(yōu)異的員工。
全方位提升與發(fā)展
通過全面的培訓(xùn)體系及引導(dǎo)、輔導(dǎo)制度,針對不同經(jīng)驗的員工提供有針對性的輔導(dǎo)和培訓(xùn);基于素質(zhì)模型的360度全面評估體系,通過掃描能力現(xiàn)狀及一對一反饋輔導(dǎo),準(zhǔn)確提升員工個人能力。